首席人才官必修5大模块课程
认知扭转 → 落地实践 → 效益倍增
01.
人才培养
《基于学习地图的人才培养和组织发展》
搭建适合本企业的岗位学习地图《基于业务的组织人才盘点》
掌握人才盘点的流程、内容和工具《解码业务赋能培训》
打造企业人才供应链，掌握培训工作开展方法
03.
绩效薪酬
《向华为学绩效：管理体系设计与优化》
了解华为目标管理的工具及使用方法《IPP™国际绩效改进师初级认证》
培养掌握高绩效管理逻辑的企业管理团队《全面薪酬体系设计“6+1”》
掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程
04.
专业技能
《基于胜任力的高端人才甄选》
站在战略高度来系统理解和规划“招聘”《金牌面试官：实景招聘与面试技巧》
深挖真实性以及精准判断与识别能力《员工关系与劳动法实务》
掌握人力资源管理环节中的风险点及应对方案
02.
组织增效
《人力资本效能分析与提升》
建立人力资本效能提升的整体思维框架《数据驱动组织与人才效能提升》
助力企业的人力资源，数字化建设《组织建设全景图》
提升解决组织问题的思维高度以及能力《战略性人力资源管理》
实现思维方式的转变《HR转型突破》
掌握从战略出发的合理组织设计
05.
学习与发展
《TTT培训师全面提升》
熟悉“台上”、“台下”的标准操作流程《向华为学习：训战结合培训项目设计》
掌握实战演练、以考促训两大利器的开发方法《AACTP国际认证培训师（ICT）》
全面系统提升课程设计开发《BEST业务经验萃取训练营》
运用组织经验萃取的方法，训练严谨思维习惯
