王锐旭：灵活用工，HRD未来的收入是现在的N倍

2018资本寒冬，浮现出了一系列社会用工问题。社保入税、中美经贸摩擦、裁员潮等，使得企业不得不重新探索新的用工之路。人员稳定性下降，流失率增高，其中服务业蓝领职业离职率最高，接近一年三跳。九尾科技CEO、兼职猫创始人王锐旭就此问题，在2019年5月25日时代华商第121届企业家成功论坛上分享了《灵活用工的变革之“道”》课题。

那么灵活用工跟HRD的收入有何关系呢？

灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人的全新用工模式，包含非全日制、个人劳务、自雇者、劳务派遣等多种形式。作为今年人力资源圈的热门模式，在税改背景下，灵活用工成为企业减低用人成本的优解方法，越来越多的企业在灵活用工模式中获益。根据猎聘同道数据显示，普遍HRD目前年薪大约22~60万，只要科学利用灵活用工，企业HRD未来的收入将是现在的N倍，企业增益也是不可估量的数值。

若说灵活用工的践行者，王锐旭当之无愧。兼职猫的诞生，为灵活用工开启了人力资源界的新纪元。

“人力资源变革中，公司与员工不再是普通的雇佣关系，而是公司平台化，赋能员工帮助公司更好地发展。”王锐旭道。公司平台化赋能将为员工的发展大大提升职业价值及收入。原理就像再生医学，利用再生新细胞重新使躯体变得健康。

面对企业快速的人员流动，HR如何应对？

利益驱动，培养习惯，契约绑定。未来人力资源工作疆域将会进一步扩大，组织效益、知识广度、工作疆域将影响着HRD的收入。全球知名的职场社交平台领英内部有多项企划赋能全体女性员工，助力她们发展转型。员工都非常积极地参与到“追求更好的自己”的进程中，具有珍贵的“主人翁意识”。

灵活用工区别于固定全日制全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人的全新用工模式。

王锐旭在大学时期曾经做过很多种兼职，派传单、举广告牌、保安、推销员等，正因为有此经历，成为了他创造兼职猫的原始灵感。他在分享案例中提到，德勤一份访问了11,000名全球的商业领袖和人力资源领导者的调研指出，33%受访者表示自由职业者用工会增长，28%受访者认为零工用工会增长，但仅16%的受访者已建立规范管理各种劳动力。这就表示，灵活用工将是未来企业用人大趋势。灵活用工最大的特点就是低成本，高效率，也不用担心员工长时间呆在一个地方会思维固化。

目前生殖医学上已经出现了“基因编辑”技术。只需要取下女性身上的一些皮肤细胞，就可以利用基因编辑技术造出一个健康的孩子。未来求职者就等同于皮肤细胞，利用基因编辑技术似的科学用工机制赋能求职者，为平台创造高效的收益，为自己创造无限收入可能。

未来，人力资源部门的首要任务从人员招聘转移到成本控制。组织架构的平台化发展趋势将是组织平台化——“菜花”模型，组织形态将包含多元劳动力形态，利益驱动发展。多元劳动力生态条件 ：灵活用工+合伙制，即是人力资源部门的定位从职能管理转变成业务伙伴。现在的个税改革只是另一个起点，灵活用工已正式走上人力资源历史旅程的舞台。

HRD未来的收入将与能否把灵活用工运用到极致的能力挂钩。到那时，HRD的收入不再是22~50万，提高至百万、千万年薪将不再是梦。

未来已来，时不我待。企业壮大，必经灵活用工之路。